Følg os på 
Foto: World Employment Confederation
WEC 2026 satte fokus på AI, talentmangel, global mobilitet og ansvarlig regulering. Det er temaer, der får direkte betydning for danske virksomheder.
Brancheforening Fleksibel Arbejdskraft (BFA) deltog i WEC 2026 med et klart formål: at styrke branchens internationale udsyn, hente viden hjem til medlemmerne og søge indflydelse på de europæiske og internationale rammer, der former fremtidens arbejdsmarked.
WEC samler brancheorganisationer, virksomheder, internationale organisationer og beslutningstagere fra den private beskæftigelsesindustri - vikar, rekruttering og HR-services. Konferencen kredsede om et fælles spørgsmål: Hvordan udvikler vi et arbejdsmarked, hvor virksomheder får hurtigere adgang til de rette kompetencer, arbejdstagere mødes af gennemsigtighed og ordnede forhold, og samfundet får bedre løsninger på mangel på arbejdskraft?
“Growth today is no longer just about capital or technology. It depends on how effectively we connect people, skills, and work.” – Bettina Schaller, WEC President
AI skal bruges ansvarligt - ikke ukritisk Et af de tydeligste budskaber var, at AI ikke længere er et fremtidstema. Teknologien er allerede ved at ændre rekruttering, screening, administration, kundeoplevelser og arbejdet med kompetencer. Samtidig var den fælles konklusion klar: AI kan ikke stå alene.
I en branche, der formidler menneskers arbejdskraft og muligheder, skal teknologien bruges ansvarligt, transparent og med menneskelig dømmekraft i centrum. AI kan give nye muligheder for bedre match, hurtigere processer og mere kvalificeret rådgivning. Men hvis teknologien anvendes uden tydelige rammer, kan den også skabe nye risici for kandidater, virksomheder og tilliden til branchen.
Derfor skal ansvarlig AI være en del af branchens professionelle standarder - ikke et område, der overlades til tilfældige værktøjer eller uigennemsigtige processer.
Et andet centralt tema var Europas konkurrenceevne. BFA deltog i flere samtaler med Europa-Kommissionen, som pegede på, at væksten i stigende grad afhænger af mennesker, kompetencer og mobilitet. Manglen på arbejdskraft rammer både sundhed, byggeri, service, teknologi, AI, cybersikkerhed og den grønne omstilling.
Derfor blev EU’s Talent Pool også drøftet som et initiativ, der skal tage udgangspunkt i konkrete jobåbninger og reelle kompetencebehov - ikke i abstrakte migrationsmål. For en branche, der hver dag arbejder med at matche virksomhedernes behov med menneskers muligheder, er det en afgørende pointe.
“Whenever you do recruitment and in particular when you do international recruitment what is crucial is that there are safeguards … any worker no matter if it is a national worker, European worker, or a third country worker, has exactly the same safeguards and exactly the same protection.”
– Mario Nava, Director-General, DG Employment, Social Affairs and Inclusion, European Commission
Global mobilitet kræver ordnede kanaler International rekruttering og mobilitet kan blive en vigtig del af løsningen på talentmangel, men kun hvis det sker gennem ordnede, gennemsigtige og ansvarlige kanaler. Alternativet er ikke nødvendigvis mindre mobilitet, men større risiko for useriøse aktører, dårligere kontrol og svagere beskyttelse af arbejdstagerne.
Diskussionerne med blandt andre OECD og ILO understregede samtidig, at den private beskæftigelsesindustri ikke længere kan betragtes som en snæver branchepolitisk niche. Det handler om produktivitet, vækst, arbejdsmarkedsdata, kompetenceudvikling, platform work, AI, fair regulering og tillid til arbejdsmarkedets institutioner.
For BFA er hovedkonklusionen klar: Fremtidens arbejdsmarked får brug for ansvarlig fleksibilitet. Virksomheder - både private og offentlige - får brug for hurtigere adgang til kvalificeret arbejdskraft. Arbejdstagere får brug for trygge og transparente veje ind på arbejdsmarkedet.
Samfundet får samtidig brug for professionelle aktører, der kan forbinde mennesker, kompetencer og virksomheder på en måde, der både er effektiv og ordentlig.
“…we are a flexibility choice, a responsible and sustainable flexibility choice as an industry.” – Jonas Prising, Chairman & CEO, ManpowerGroup
Ansvarlig fleksibilitet kræver regulering, der rammer rigtigt. BFA vil arbejde for rammer, der beskytter arbejdstagere, fremmer fair konkurrence og understøtter innovation. Det skal ske uden at svække den fleksibilitet, som virksomheder og medarbejdere har brug for.
Seriøse aktører skal ikke underbydes af modeller baseret på uklare ansvarsforhold, falsk selvstændighed eller uigennemsigtig brug af teknologi.
“I don’t think that regulation is inherently good or bad. I think it’s how do you make sure that the regulation drives growth, drives sustainable growth, as well as driving workers’ rights and protection.”
– Menno Bart, Head of Policy Advocacy at The Adecco Group
Internationalt samarbejde skal skabe værdi i Danmark
Årsmødet i WEC bekræftede, at BFA gennem det europæiske og internationale samarbejde får adgang til viden, erfaringer fra andre lande og direkte indblik i de politiske dagsordener, der kommer til at forme branchen. Det styrker BFA’s interessevaretagelse på områder som AI, regulering, international rekruttering, kompetenceudvikling og dokumentation af branchens samfundsværdi.
BFA deltager derfor ikke kun i det internationale samarbejde for at følge udviklingen. BFA deltager for at påvirke den. Dansk erfaring med ordnede forhold, overenskomster, fleksibilitet og professionel arbejdskraftformidling skal bringes ind i de europæiske og internationale drøftelser. Samtidig skal vi sikre, at den internationale viden skal omsættes til konkret værdi for medlemmerne i Danmark.
Følg os på